2. januar 2020

Tvinger du din dygtigste medarbejder til at stoppe?

Tvinger du din dygtigste medarbejder til at stoppe?

En giftig arbejdskultur kan være med til at tvinge din ellers dygtige medarbejder til at sige op

En virksomheds vigtigste ressource er dens medarbejdere, men desværre tvinger giftige arbejdskulturer, den ellers dygtige og succesfulde medarbejder til at sige op.

Du kan mene lige så meget, som du vil om din egen ledelsesstil, faktum er dog, at det er dine medarbejders vurdering, som afgør om du lykkedes i dit job. I en giftig arbejdskultur kan nye ideer ikke gro, simpelthen fordi ansatte ikke tør. Tør tage chancer. Tør være ærlige. Tør at prøve. Tør sige fra. Resultatet af dette kan være opsigelse.

Hvis man tænker over det, er dette ikke just chokerende. Som succesfuld medarbejder, er det at stå ansigt til ansigt med ledelsen ikke nær så nemt, som det er at finde et nyt sted at dele og udfolde sine evner og kompetencer. Platforme som LinkedIn er et perfekt eksempel på, hvordan dygtige og succesfulde medarbejdere dagligt modtager beskeder fra headhuntere og konkurrenter, det sælger mantraet om, at "græsset er grønnere på den anden side". Hvis din virksomhed har en giftig arbejdskultur, har den dygtige medarbejder intet at tabe ved blot at tage til jobsamtale og måske prøve lykken hos en anden virksomhed?

Men hvordan spotter du som leder den enkeltes medarbejders velbefindende, og hvordan kan man eliminere en giftig arbejdskultur? 

Med denne artikel får du et indblik i hvad en giftig arbejdskultur er, og hvordan du finder ud af, om den er at spore i din virksomhed. Læs artiklen HER. 

Følg os og hold dig opdateret om de seneste indsigter og kommende events.