Her går virksomheder ofte galt med læring og udvikling

VIRKSOMHEDER VERDEN OVER BRUGTE 359 MILLIARDER DOLLARS PÅ TRÆNING, UDDANNELSE OG UDVIKLING AF MEDARBEJDERE I 2016, MEN VAR DET DET VÆRD? 

Ikke når du overvejer følgende: 

• 75% af 1.500 ledere, der blev undersøgt fra over 50 forskellige organisationer, er ikke tilfredse med deres virksomheds “Learning & Development funktion”.
• 70% af medarbejderne rapporterer, at de ikke besidder de færdigheder, der er nødvendige for at udføre deres job.

Bryan Caplan, professor i økonomi ved George Mason University og forfatter af “The Case Against Education”, udtaler i sin bog, at ikke nok med at størstedelen af ​​uddannelser i dagens virksomheder er ineffektive, men formålet, timingen og indholdet af uddannelse er mangelfuld.

Men hvordan lærer vi på mest optimal vis? Hvordan omsætter vi tillært viden til handling? Og endnu vigtigere, hvordan husker vi så det, vi har lært?

Med denne HBR-artikel får du et interessant indblik i hvor virksomheder ofte fejler i forhold til træning og uddannelse af medarbejdere, set fra henholdsvis en hjerneforsker, en professor og flere psykologers synspunkt.

Du kan finde artiklen lige HER.