5. juli 2017

10 tips til en stressfri ferie

Stjæler arbejdsmails, hasteopgaver og den aldrig tomme to-do-liste for meget tid fra ferieaktiviteterne i din sommerferie?

Næsten halvdelen (44 pct.) af danske ledere arbejder i ferien og en ud af fire bruger 25 pct. af ferien på arbejde. Det viser en analyse, som Epinion har gennemført for EGN.

Ifølge ledelsesekspert og netværksdirektør i EGN Netværk Danmark, Lars Hartung Honoré, bør ferien være det åndehul, hvor man samler energi og er sammen med sine nærmeste, ligesom det sender et uheldigt signal til medarbejderne, hvis du som leder giver udtryk for, at man hele tiden 'bør være på'.  

Derfor går vi på sommerferie med 10 gode tips til at sikre, at ferien bliver indledt, afhold og afsluttet på den helt rigtige måde – uden arbejdspres og krav om tilgængelighed.

10 råd til en stressfri ferie

  1. Hold sammenhængende ferie, så du når at koble af. Det tager ofte et par dage at lukke ned for ’arbejds-mindsettet’.
     
  2. Start aldrig op efter en ferie på en mandag – så risikerer du at gå i arbejdsmode allerede i weekenden og mister dyrebare afkoblingsdage.
     
  3. Aftal med lederteamet hvordan I dækker hinanden ind i tilfælde af hastesager.
     
  4. Undgå at planlægge møder de sidste tre dage op til første feriedag, så du har tid til at lukke dine opgaver ned.
     
  5. Sæt autosvar på din e-mail – og sæt evt. din returdato til dagen efter, du reelt er tilbage på kontoret, så du får en fuld dag i fred og ro til at gennemløbe indkomne mails.
     
  6. Læg din mail-app over på en skjult side på din smartphone, så du ikke forstyrres af de mails, der tikker ind – og slå den automatiske opdatering fra, så du kun får mail, hvis du manuelt henter dem.
     
  7. Tjek højst mails en gang om dagen – og undgå det helst helt. Du kan aftale med kolleger og samarbejdspartnere, at de sender en sms, hvis en sag ikke kan vente.
     
  8. Modstå fristelsen til at ringe eller skrive mails til dine kollegaer eller medarbejdere – også selvom du får en fremragende idé ved poolen. Udover selv at opsøge arbejde, sender du et uheldigt signal til dine medarbejderne om, at de bør være tilgængelige i deres ferie.
     
  9. HUSK at med mindre noget brænder, kan både du og din arbejdsplads godt tåle at være fra hinanden i tre uger – det vil gøre gensynsglæden så meget større
     
  10. Kommuniker ud til dine kolleger, medarbejdere og relevante samarbejdspartnere, hvornår du er væk på ferie. Bed om samme input fra dem – og udvis hensyn for datoerne.

Læs også: Ny analyse - Næsten hver anden danske leder arbejder i ferien.

Følg os og hold dig opdateret om de seneste indsigter og kommende events.